幼师工作好做么？为何幼师大多数都在网上吐槽！先说说为什么大部分人都不愿意当幼师，原因非常简单，工资低、事多、责任大、累，这是硬伤。在如今这个不谈感情，只谈钱的社会，每个人都希望工作量和钱对等，说白了我出来工作就是为了赚钱，如果你满足不了，我就换一个，这就导致了现在幼师转行率高的现象，在整个幼教行业，招聘几乎成了每个园所最头痛的事，因为5年经验以上的老师少，大部分都是实习生、应届毕业生，导致园所需要花大量心血去培养新人，培养完人走了，只能继续再招人，频繁换老师，家长意见大，园区得一个个去做家长工作。
我学前教育毕业，实习和第一年在幼儿园，当时也是忍受不了这些，然后开始做早教老师，一直做到现在的园区管理人和培训师，虽然都是幼教行业，但说实话，差别真的很大。
幼儿园老师主要是3-6岁，孩子独立上课，一个班几十个孩子，课程以五大领域为主，课程教授方法比较传统，对课程要求是怎样可以把这节课上的更加生动，让孩子互动性更强。
早教老师主要是0-6岁，亲子课为主，父母陪同上课，一个班8个以内，一节课45分钟，每个孩子一个星期2-3节课，课程不仅仅是注重课程质量，更注重孩子的年龄特点和个体差异。
早教老师的优势在于上课时长短，家长陪同，不用管孩子常规和安全，孩子课上表现，家长都能看见，沟通起来容易，备课方面，每一个年龄段12节课，如果下学期你还是接这个年龄段的课，那就上的是一样的内容，所以一般做了2年以上的早教老师，她对课程是很熟悉，不需要怎么去备课的。
但是早教老师需要大量的学习0-6岁的理论专业知识，要了解孩子每个年龄段的敏感期需求，但我相信，如果是热爱教育行业的，会愿意花时间去学习，努力提升自己。
在早教中心从老师升管理层是比较快的，一般你具备扎实的理论知识，然后会上各种亲子课，家长沟通方面又很不错就能升上去，上面的话就是教学主管再到园长，这时候你的工作就主要是维护园所的正常运营，每天查看老师的工作情况、孩子的上课情况等，你也可以安排组织本园教师的培训，锻炼你的课程培训能力。
一般到管理层后你的外出学习是很多的，你会遇到很多同行，可以一起交流经验，你也会有很多的机会，去到别的园所给他们的老师进行课程培训，慢慢久了，你就可以往培训师方面发展，一般来说，培训师一天收入在1000元以上，而且每次都是那几个课程，培训久了你熟练了也就不用怎么去备课了，相对来说是比较轻松的。现在有很多培训考证机构是找讲师兼职的，你也可以一边管理园区，一边兼职讲师，不想那么累的话，就专职园区管理或专职讲师，不管哪一种，薪资都是比较丰厚的。
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