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幼师工作怎么样?幼师做哪些工作可以兼职

幼师工作好做么?为何幼师大多数都在网上吐槽!先说说为什么大部分人都不愿意当幼师,原因非常简单,工资低、事多、责任大、累,这是硬伤。在如今这个不谈感情,只谈钱的社会,每个人都希望工作量和钱对等,说白了我出来工作就是为了赚钱,如果你满足不了,我就换一个,这就导致了现在幼师转行率高的现象,在整个幼教行业,招聘几乎成了每个园所最头痛的事,因为5年经验以上的老师少,大部分都是实习生、应届毕业生,导致园所需要花大量心血去培养新人,培养完人走了,只能继续再招人,频繁换老师,家长意见大,园区得一个个去做家长工作。

我学前教育毕业,实习和第一年在幼儿园,当时也是忍受不了这些,然后开始做早教老师,一直做到现在的园区管理人和培训师,虽然都是幼教行业,但说实话,差别真的很大。

幼儿园老师主要是3-6岁,孩子独立上课,一个班几十个孩子,课程以五大领域为主,课程教授方法比较传统,对课程要求是怎样可以把这节课上的更加生动,让孩子互动性更强。

早教老师主要是0-6岁,亲子课为主,父母陪同上课,一个班8个以内,一节课45分钟,每个孩子一个星期2-3节课,课程不仅仅是注重课程质量,更注重孩子的年龄特点和个体差异。

早教老师的优势在于上课时长短,家长陪同,不用管孩子常规和安全,孩子课上表现,家长都能看见,沟通起来容易,备课方面,每一个年龄段12节课,如果下学期你还是接这个年龄段的课,那就上的是一样的内容,所以一般做了2年以上的早教老师,她对课程是很熟悉,不需要怎么去备课的。

但是早教老师需要大量的学习0-6岁的理论专业知识,要了解孩子每个年龄段的敏感期需求,但我相信,如果是热爱教育行业的,会愿意花时间去学习,努力提升自己。

在早教中心从老师升管理层是比较快的,一般你具备扎实的理论知识,然后会上各种亲子课,家长沟通方面又很不错就能升上去,上面的话就是教学主管再到园长,这时候你的工作就主要是维护园所的正常运营,每天查看老师的工作情况、孩子的上课情况等,你也可以安排组织本园教师的培训,锻炼你的课程培训能力。

一般到管理层后你的外出学习是很多的,你会遇到很多同行,可以一起交流经验,你也会有很多的机会,去到别的园所给他们的老师进行课程培训,慢慢久了,你就可以往培训师方面发展,一般来说,培训师一天收入在1000元以上,而且每次都是那几个课程,培训久了你熟练了也就不用怎么去备课了,相对来说是比较轻松的。现在有很多培训考证机构是找讲师兼职的,你也可以一边管理园区,一边兼职讲师,不想那么累的话,就专职园区管理或专职讲师,不管哪一种,薪资都是比较丰厚的。

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