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刚毕业的学生如何处理好和领导的关系?

对于新毕业的学生来说,很多人都会担心在职场上面吃不开!不用担心,今天把新人职场会遇到的问题总结一下希望你够帮助你!减少你的无用焦虑!

1、职场的对与错,很多时候得看人

你职业能力特别强的话,你不遵守职场规则未必就是错。你能力很弱的话,老老实实遵守规则,未必就是对。

所以,对于职场规则、潜规则,你不能一味的坚守,也不要总想着能如何如何打破规则、创新规则。破与不破,都不是重点。

真正的重点在于,你在职场中是否有话语权。

有话语权,有时候,你就是规则。没有话语权,无论你如何当职场良民,如何努力,规则就是你的天花板。

所以,无论如何,一定要发展出自己的不可替代的职场优势,拿到自己在职场中的话语权。这是职场必胜的根基。

2、别把职场规则等同于社会规则

职场再怎么潜规则,只要不触碰红线,你都可以去研究、接受,乃至灵活运用。

遇到这种僭越红线的潜规则,甭管是得罪大领导,还是小领导,甭管是降薪,还是丢工作,该得罪的得罪,该丢的丢,一定要守住这根红线,别去碰。

领导得罪了,可以换,工作丢了还可以再找。但是,进去了,你的污点就再也抹不掉了。

3、无论老板如何包装,老板的理想就是老板的,不是你的

老板都喜欢跟员工谈理想,谈情怀。这没问题。当我们累的时候,把老板的理想当做鸡汤干下,工作激情起来了,于公司,老板高兴了,于你有干劲了,多挣钱了。何乐不为呢。

但是,要注意,老板的理想和情怀,终究只是老板的。并不是你的。

4、不要因为别人说你是新人,就真把自己当新人

新人进入职场,遇到最大的心理障碍就是老是觉得自己这样不行,那样不会,这样不如老司机,那样不如老司机。

这种心理障碍让一些别有用心的职场老司机抓住,你会非常被动。他会利用你的这种心理,然后用“你才来,还不懂”“你才来,还不行”之类的恐吓语言,对你进行心理威慑,免费压榨你的劳动力,甚至,要求你做一些职权之外的过分活动。

此时,如果你真把自己当新人的话,你很容易陷入不自信,也不会去反抗。在这种淫威之下,最终沦为职场鱼肉。

其实,你大可不必有这种障碍。

要是有人公然挑衅你说,你新手,你不行之类的,你完全可以给他怼回去:你行,你来啊。

5、永远不要让领导做简答题

在职场中,你永远会遇到很多“不知道怎么办”的难题。

但是,在你跟领导交流汇报的过程中,永远不要有“我不知道该怎么办”的字眼儿。

否则,小心被领导打入冷宫。

举例子。

我不知道怎么提升销售业绩啊。

转化:我仔细研究了一番,发现A方式,B方式都有重大缺陷,我想到了C方案,和D方案。但是,目前我们就是还缺1,2,3,……如果,公司能给我某某支持,解决1,2,3的话,C和D,都可以如何如何帮我们解决问题,如此,我认为胜利在望。

这样,是不是就比你直接说“老板,我真的不知道该怎么办啊”要好得多?

这是我出道闯荡江湖十余年,得出的一个硬核道理。我自己也在践行这个认知,因此,我才能从一个普通打工仔成为上市公司总监。中间当然独自咽下过无数的苦水与辛酸。但现在回过头去看这些酸甜苦辣,都是宝。它们依然在不停地滋养自己。所以,现在打算把这一路过来,在职场,情场,商场中,斩获的成长进化思想精华都毫无保留地在公众号「老韩大叔」上面分享给你,伴你共同成长欢迎来围观哈。

6、不要越级反应问题,但是没有说不能越级表现自己

不要越级反应问题,几乎是职场公理。

但是,到底该怎么理解这个公理?

大部分人的理解其实是有问题的。他们把不要越级反应等同于不能越级表现。

这样的话,你要是运气不好,遇到一个喜欢抢人功劳,占人便宜的小领导就惨了。

比如,在年终总结大会,或者公司组织的自由座谈会,团建活动,读书活动等跟公司业务没有直接关系的场合。这些场合,一般人都应付了事,而如果你是个聪明人的话,就应该抓住这种大领导出席的场合,精心策划、准备自己的表演。要尽可能把你的盖世才华都恰到好处的融进你的公开表现中去。

这样你就可以不失规矩而又精准的向大领导传达你的才华秋波。

你表现得到位,而公司大领导又慧眼的话,你这个大英才,必定有出头之日。

7、职场不相信眼泪,但是,当你有结果时,加点眼泪,是有看头的

“职场不相信眼泪,只看结果”,这是真理。但是,不够完整。

虽然说,重要的是结果,但你光有结果也不行。你还得会表演你的结果。

不会表演结果的人,做了十分的努力,在领导眼中,你就是才出6分、7分的力。他会觉得你还没有全力以赴,十分尽力。然后,甩给你一个再接再厉。

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