对于新毕业的学生来说，很多人都会担心在职场上面吃不开！不用担心，今天把新人职场会遇到的问题总结一下希望你够帮助你！减少你的无用焦虑！
1、职场的对与错，很多时候得看人
你职业能力特别强的话，你不遵守职场规则未必就是错。你能力很弱的话，老老实实遵守规则，未必就是对。
所以，对于职场规则、潜规则，你不能一味的坚守，也不要总想着能如何如何打破规则、创新规则。破与不破，都不是重点。
真正的重点在于，你在职场中是否有话语权。
有话语权，有时候，你就是规则。没有话语权，无论你如何当职场良民，如何努力，规则就是你的天花板。
所以，无论如何，一定要发展出自己的不可替代的职场优势，拿到自己在职场中的话语权。这是职场必胜的根基。
2、别把职场规则等同于社会规则
职场再怎么潜规则，只要不触碰红线，你都可以去研究、接受，乃至灵活运用。
遇到这种僭越红线的潜规则，甭管是得罪大领导，还是小领导，甭管是降薪，还是丢工作，该得罪的得罪，该丢的丢，一定要守住这根红线，别去碰。
领导得罪了，可以换，工作丢了还可以再找。但是，进去了，你的污点就再也抹不掉了。
3、无论老板如何包装，老板的理想就是老板的，不是你的
老板都喜欢跟员工谈理想，谈情怀。这没问题。当我们累的时候，把老板的理想当做鸡汤干下，工作激情起来了，于公司，老板高兴了，于你有干劲了，多挣钱了。何乐不为呢。
但是，要注意，老板的理想和情怀，终究只是老板的。并不是你的。
4、不要因为别人说你是新人，就真把自己当新人
新人进入职场，遇到最大的心理障碍就是老是觉得自己这样不行，那样不会，这样不如老司机，那样不如老司机。
这种心理障碍让一些别有用心的职场老司机抓住，你会非常被动。他会利用你的这种心理，然后用“你才来，还不懂”“你才来，还不行”之类的恐吓语言，对你进行心理威慑，免费压榨你的劳动力，甚至，要求你做一些职权之外的过分活动。
此时，如果你真把自己当新人的话，你很容易陷入不自信，也不会去反抗。在这种淫威之下，最终沦为职场鱼肉。
其实，你大可不必有这种障碍。
要是有人公然挑衅你说，你新手，你不行之类的，你完全可以给他怼回去：你行，你来啊。
5、永远不要让领导做简答题
在职场中，你永远会遇到很多“不知道怎么办”的难题。
但是，在你跟领导交流汇报的过程中，永远不要有“我不知道该怎么办”的字眼儿。
否则，小心被领导打入冷宫。
举例子。
我不知道怎么提升销售业绩啊。
转化：我仔细研究了一番，发现A方式，B方式都有重大缺陷，我想到了C方案，和D方案。但是，目前我们就是还缺1,2,3，……如果，公司能给我某某支持，解决1,2,3的话，C和D，都可以如何如何帮我们解决问题，如此，我认为胜利在望。
这样，是不是就比你直接说“老板，我真的不知道该怎么办啊”要好得多？
这是我出道闯荡江湖十余年，得出的一个硬核道理。我自己也在践行这个认知，因此，我才能从一个普通打工仔成为上市公司总监。中间当然独自咽下过无数的苦水与辛酸。但现在回过头去看这些酸甜苦辣，都是宝。它们依然在不停地滋养自己。所以，现在打算把这一路过来，在职场，情场，商场中，斩获的成长进化思想精华都毫无保留地在公众号「老韩大叔」上面分享给你，伴你共同成长欢迎来围观哈。
6、不要越级反应问题，但是没有说不能越级表现自己
不要越级反应问题，几乎是职场公理。
但是，到底该怎么理解这个公理？
大部分人的理解其实是有问题的。他们把不要越级反应等同于不能越级表现。
这样的话，你要是运气不好，遇到一个喜欢抢人功劳，占人便宜的小领导就惨了。
比如，在年终总结大会，或者公司组织的自由座谈会，团建活动，读书活动等跟公司业务没有直接关系的场合。这些场合，一般人都应付了事，而如果你是个聪明人的话，就应该抓住这种大领导出席的场合，精心策划、准备自己的表演。要尽可能把你的盖世才华都恰到好处的融进你的公开表现中去。
这样你就可以不失规矩而又精准的向大领导传达你的才华秋波。
你表现得到位，而公司大领导又慧眼的话，你这个大英才，必定有出头之日。
7、职场不相信眼泪，但是，当你有结果时，加点眼泪，是有看头的
“职场不相信眼泪，只看结果”，这是真理。但是，不够完整。
虽然说，重要的是结果，但你光有结果也不行。你还得会表演你的结果。
不会表演结果的人，做了十分的努力，在领导眼中，你就是才出6分、7分的力。他会觉得你还没有全力以赴，十分尽力。然后，甩给你一个再接再厉。
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